Ruud is als programmadirecteur de verbindende schakel tussen koers-, strategie- en beleidsvorming en effectuering ervan in de organisatie. Hij heeft aantoonbaar leidinggegeven aan groepen van medewerkers. Waarvan de  werkzaamheden van leidinggevende, uitvoerende én beleidsvormende aard waren. Hij weet mensen in hun kracht te zetten door het bieden van professionele ruimte en het geven van eigen verantwoordelijkheden. Dit binnen duidelijke kaders en onder voor alle partijen werkbare condities. Daarbij weet hij als geen ander wat mensen werkzaam in de operatie bezig houdt en wat zij nodig hebben om hun taak effectief en efficiënt uit te voeren.

Ruud is een ervaren, betrokken, gedreven, breed gevormde, toegankelijke politieman die er trots op is diender te mogen zijn. Hij is een leidinggevende met een drive voor veiligheid, een hart voor mensen, humor en een interesse in de samenhang en samenspel van techniek, ICT en bovenal mensen. In zijn element in zowel een leidinggevende rol, een programma-management rol als in samenwerkingsverbanden. Op zijn best wanneer de organisatie onder druk staat en er meervoudig complexe en taaie, vaak keten gerelateerde doelen moeten worden gehaald. Juist als verandering nodig is weet Ruud dit samen met collega’s vorm en inhoud te geven. Daarbij is Ruud flexibel en in staat om een juist team van mensen om zich heen te verzamelen die koersvast zijn. 
Ruud is politieman in hart en nieren, maar wel van een bijzonder soort. Hij is socioloog en bedrijfskundige. Hij  een authentieke spreker die mensen weet te binden en te boeien, maar ook een ondernemer, die de grote lijnen weet vast te houden en in staat is om interventies te (laten) plegen op alle niveaus zonder relaties te verstoren. Het is een sociaal en warm mens, een teamplayer pur sang, enthousiasmerend, goed voor zijn mensen en bovenal: integer. Hij kijkt daarbij zorgvuldig naar krachtenvelden. Het is een goede netwerker met gevoel voor politieke krachten. Door zijn authenticiteit en kennis van het politiewerk als totaal, kan hij combinaties maken met de kracht van informatie in het politiewerk. Ruud beïnvloedt ook bewust en onbewust mensen. Door deze eigenschappen is hij in staat om processen in de organisatie te veranderen. Hij weet immers wat haalbaar is en wat niet en hij kan een organisatie meenemen naar een volgende stap. Hij weet naast zijn eigen kerncompetenties aanvullende vaardigheden te onderkennen en te mobiliseren. Hij is de man van de hoofdlijnen, ziet door de bomen het bos en weet daarmee echte organisatie- en cultuurverandering aan te (laten) jagen en te borgen.